Нижнегорский район

Создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью

Женщины, имеющие малолетних детей в возрасте до 3-х лет, представляют собой особую категорию граждан, чье положение требует оптимизации на современном рынке труда. Основные проблемы трудоустройства женщин в современных условиях чаще всего рассматриваются с позиции возраста, образования и семейного положения. Работающая женщина сталкивается с целым рядом проблем, она вынуждена совмещать труд, материнство и домашнее хозяйство.

Таким образом, женщине, имеющей перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, приходится не просто совмещать ведение домашнего хозяйства и профессиональную деятельность, но и искать пути успешной самореализации и способы повышения уровня своей квалификации.

Чтобы помочь женщинам найти работу, служба занятости предлагает пройти профессиональное обучение.

Для повышения конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможно¬стей трудоустройства, центр занятости населе¬ния организует профессиональное обучение по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда.

Обучающиеся по направлению центра занятости населения безработные граждане поулучают стипендию.

Услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая расходы на проезд к месту обучения и обратно, проживание (при необходимости) и расходы на предварительный медицинский осмотр (при необходимости) предоставляется службой занятости бесплатно.

Для получения услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщинам, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимо обратиться в центр занятости по месту регистрации и предоставить следующие документы:

  • личное заявление от руки или в форме электронного документа;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ об образовании;
  • копию трудовой книжки (первая и последняя заполненные страницы, надлежаще заверенные);
  • копию приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для работников, являющихся инвалидами).

(Заверенной копией документа является копия, заверенная работодателем или нотариально. Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально, представляются в Службу занятости с предъявлением оригинала документа).

 

Последнее обновление: 20 марта 2015, 15:26