Нижнегорский район

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка. Если день зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплаты должны быть произведены накануне. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня согласно части 2 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.



Дополнительную информацию можно получить в департаменте труда и социальной защиты населения по адресу: пгт. Нижнегорский, ул. Ленина, 10 каб.№11; тел. 21-5-85.

Последнее обновление: 17 июня 2016, 11:28